Автор статьи: alexvolkov
Общие положения.
1.1. Начальник отдела снабжения относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется Генеральным директором компании.
1.2. Основной задачей начальника отдела снабжения является обеспечение компании всеми необходимыми для ее деятельности материальными ресурсами.
1.3. Начальник отдела снабжения подчинен непосредственно коммерческому директору.
1.4. На должность начальника отдела снабжения назначаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.
Функции.
2.1. Организация обеспечения сырьем, материалами, товарами, инструментом, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и т.д.
2.2. Руководство разработкой проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения.
2.3. Обеспечение контроля за состоянием запасов сырья и товаров.
2.4. Руководство работниками отдела.
Должностные обязанности.
Начальник отела снабжения обязан:
3.1. Выполнять работы, связанные с подготовкой претензий к поставщикам.
3.2. Руководить работой по технико-экономическому анализу в области материально-технического снабжения, по разработке стандартов предприятия по материально-техническому обеспечению качество выпускаемой продукции.
3.3. Участвовать в согласовании условий и заключении договоров поставок по материально-техническому обеспечению предприятия, принимать меры по расширению прямых связей с поставщиками.
3.4. Организовывать работу складского хозяйства.
3.5. Осуществлять организацию оперативного учета снабженческих операций.
3.6. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противоположной защиты.
Права
Начальник отдела снабжения имеет право:
4.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.2. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
4.3. Подавать предложения по совершенствованию своей работы.
Ответственность.
Начальник отдела снабжения несет ответственность за:
5.1. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.2. нарушение внутреннего распорядка предприятия.
