Россия против дискриминации при подборе персонала

Депутаты Госдумы поддержали закон, согласно которому запрещена дискриминационная информация при трудоустройстве. В опубликованных объявлениях при наборе персонала не должно содержаться данных о деловых качествах потенциальных сотрудников.

В случае несоблюдения норм закона будут взимать штраф в национальной валюте:

  • для работодателей – юридических лиц – максимальная сумма санкций 15 тысяч;
  • для должностных лиц – до 5 тыс.;
  • для частных лиц – до 1000.

После вступления в силу данного закона в объявлениях о вакансиях не должны быть требования по следующим категориям: пол, раса, национальность, возраст, уровень владения языком, место прописки, происхождение, вероисповедание.

Допускается указание данных критериев только в тех случаях, когда они определены федеральными документами для конкретной должности.

Алексей Волков

0 Комментариев

Нет комментариев!

Пока нет комментариев, но вы можете стать первым, кто прокомментировал данный пост

Оставить комментарий

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.