В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц в строго установленный день. А если работник увольняется, и в день увольнения не работает, то задолженность по зарплате должны выплатить на следующий день после увольнения.
К сожалению, законодательство в России предписывает одно, а на деле получается совсем [...]