Немного о кадровом аудите.

Кадровый аудит является важнейшим инструментом повышения эффективности работы и снижения рисков, связанных с персоналом компании, а в результате глобальных изменений трудового законодательства, частые проверки работодателей трудовыми инспекциями, ужесточение ответственности за нарушение определенных трудовых прав работника как раз обосновывают интерес к проведению такой процедуры, как кадровый аудит во всех сферах деятельности.

В общих чертах кадровый аудит представляет собой независимую комплексную оценку систем кадрового документооборота и включает в себя: анализ правильного оформления первичных документов, ведения кадрового учета; анализ ведения трудовых книжек работников и их хранение: анализ правомерного содержания гражданско-правовых договоров на оказание услуг или выполнение работ физическими лицами; анализ полноты, правильности и эффективности систем подготовки, регистрации, согласования и хранения всех кадровых документов.

Стоит знать, что кадровый аудит является не сквозной проверкой, а проверкой всего объема документов на основе репрезентабельной случайной выборки части по всем видам этих документов. Основным преимуществом проведения такой операции можно назвать минимизацию возможных финансовых потерь и рисков в виде стандартных штрафных санкций; грамотное выстраивание кадровой политики фирм с юридической стороны, а также снижение рисков с трудовыми спорами и возможными жалобами работников в контролирующие государственные органы.

Annat

0 Комментариев

Нет комментариев!

Пока нет комментариев, но вы можете стать первым, кто прокомментировал данный пост

Оставить комментарий

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.